In linea con il nostro impegno costante verso i valori di inclusione e parità di genere, CAPAC ha introdotto ufficialmente nuove linee guida dedicate all’uso del linguaggio inclusivo all’interno della propria organizzazione.
Le parole che utilizziamo non si limitano a descrivere la realtà: contribuiscono a costruirla. Per questo, scegliere un linguaggio rispettoso delle differenze di genere non è solo una buona pratica comunicativa, ma un atto culturale e valoriale. Attraverso il linguaggio, possiamo dare visibilità, pari dignità e rappresentanza a tutte le persone.
Le nuove linee guida nascono con l’obiettivo di promuovere:
- l’uso corretto del femminile per ruoli e professioni ricoperti da donne;
- la sostituzione del maschile sovraesteso con espressioni più inclusive;
- l’eliminazione di stereotipi linguistici;
- una comunicazione istituzionale chiara, accessibile e rispettosa.
Queste indicazioni si applicano sia alla comunicazione interna che esterna e rappresentano un passo concreto verso una cultura organizzativa sempre più inclusiva, dove il rispetto delle differenze passa anche — e soprattutto — da come scegliamo di raccontare il mondo.
Un piccolo cambiamento nel modo in cui comunichiamo, un grande passo verso una società più equa.