Whistleblowing – Parità di Genere
Documentazione
Segnalazione di illeciti e irregolarità in ambito lavorativo e parità di genere
Il D.lgs. 24/2023, attuativo della c.d. “direttiva Whistleblowing”, ha definito la nuova disciplina per la segnalazione, la divulgazione pubblica o la denuncia di violazioni e irregolarità, al fine di far emergere, e così prevenire e contrastare, fatti illeciti di diversa natura, tutelando la riservatezza e le possibili ritorsioni nei confronti del segnalante.
Inoltre, CAPAC si è dotata di un modello in linea con quanto definito dalla UNI/PdR 125:2022, ufficializzando una politica volta a perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, favorendo un ambiente scevro da pregiudizi inconsci, contrastando discriminazioni, abusi, molestia/mobbing.
Tutte le persone che hanno a qualsiasi titolo un rapporto giuridico e operano con la Fondazione in ambito lavorativo possono portare a conoscenza di CAPAC qualsiasi illecito o irregolarità a cui assistano o di cui vengano a conoscenza, sia nel contesto lavorativo sia nell’ambito della parità di genere.
Questo sistema di segnalazione è conforme alla normativa e garantisce la tutela delle persone segnalanti.
Di seguito sono disponibili in questa pagina del sito web istituzionale:
- NOTE INFORMATIVE con i dettagli più significativi e utili da conoscere
- GUIDA come fare la segnalazione
- PROCEDURA DI GESTIONE delle segnalazioni di illeciti e irregolarità in ambito lavorativo, che illustra le casistiche, i criteri e le modalità di utilizzo del sistema di segnalazione
- PROCEDURA DI GESTIONE delle segnalazioni in ambito Parità di genere
- INFORMATIVA PRIVACY relativa alla protezione dei dati personali delle persone segnalanti nell’ambito del trattamento connesso alla gestione delle segnalazioni
- INFORMATIVA PRIVACY relativa alla protezione dei dati personali delle persone coinvolte nella segnalazione